Коряжемский городской суд рассмотрел гражданское дело по иску работника ООО «Центр независимого лабораторного контроля» к работодателю о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, их отмене и взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указала, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности лаборанта химического анализа. Приказами работодателя привлечена к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и нарушения требований охраны труда. Полагая изданные приказы незаконными, истец обратилась в суд с настоящим иском.

Представитель ответчика против удовлетворения исковых требований возражал, просил в иске отказать.

Суд установил, что при передвижении по производственным помещениям лаборатории, а также при выполнении работ на лабораторном оборудовании истец использовала мобильный телефон. При проведении лабораторных испытаний целлюлозы она неоднократно включала электрическое лабораторное оборудование и отключала его значительно позднее установленного регламентом времени. При этом оборудование функционировало без контроля истца и других сотрудников. Истец также допускала опоздания на работу. За указанные нарушения истец привлечена к дисциплинарной ответственности.

Оценив представленные доказательства, суд пришел к выводу, что работником нарушены требования должностной инструкции, инструкции по охране труда, нормативной документации, а также правила внутреннего трудового распорядка, и признал привлечение истца к дисциплинарной ответственности законным и обоснованным.

Суд указал, что работодателем в полном объеме соблюден порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, а вид примененного взыскания соответствует тяжести совершенного проступка.

Исковые требования истца оставлены без удовлетворения.